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La política de retribución en las empresas, concretamente la compensación y beneficio recoge toda aquella contraprestación que el trabajador percibe en la empresa por la realización de su trabajo.
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Es clave que todo el sistema de compensación & beneficio esté alineado con la estrategia del negocio para conseguir mejores resultados a través de las personas.
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Es importante resaltar que el empleado debe valorar todo lo que percibe
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Metodología:
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Diseño e implantación de políticas salariales, políticas de incentivos, beneficios sociales…
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Estudio de retribución (Analizar la competitividad externa y la equidad interna)
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Descripción y valoración de puesto de trabajo
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Optimización de procesos salariales
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Objetivos:
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Retener, atraer, desarrollar empleados
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Mantener la competitividad experta y la equidad interna
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Flexibilizar costes salariales
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